Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
Le congé individuel de formation (Cif) est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Cif est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA)
Pour plus d’informations sur votre compte personnel de formation, vos droits, les démarches à effectuer et votre projet professionnel, cliquez sur le lien ci-dessous.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il est assuré par des conseillers de certains organismes.
Le compte personnel de formation a pour objectif le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels de vos salariés. Depuis le 1er janvier 2015, il prend sa place dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
Dans le cadre de l’entretien professionnel que vous devez proposer à vos salariés tous les deux ans, vous avez l’occasion d’échanger avec eux sur le développement de leurs compétences en lien avec les besoins de votre entreprise.
Un conseiller en évolution professionnelle, extérieur à l’entreprise, peut aussi accompagner votre salarié dans l’élaboration de son projet professionnel.
Le financement du compte personnel de formation est assuré par la contribution CPF versée par les entreprises de plus de 10 salariés, à hauteur de 0,2 % de la masse salariale brute.
Si vous êtes concernés par le versement de cette contribution, vous avez le choix entre :
> verser la contribution CPF à votre Opca
> conclure un accord d’entreprise vous permettant de gérer le dispositif du compte personnel de formation en interne.
Pour plus d’informations, consultez les Questions Employeurs et retrouvez toute la documentation proposée par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social dans la rubrique Informations utiles.